各單位：

經2006年4月校黨委會研究討論，通過了《南昌航院培訓人員工資待遇的暫行辦法》，本辦法自2006年9月1日起試行。

                                                           南昌航空工業學院人事處

                                                            二零零六年七月二日

南昌航院培訓人員工資待遇的暫行辦法

為使我校培訓人員待遇進一步規范化、制度化，根據教育部《高等學校教師培訓工作規程》，制定本辦法。

第一條 作委培博士后者及脫產攻讀委培博士學歷學位者脫產期間享受50%的崗位津貼。脫產攻讀委培碩士學歷學位者，脫產期間不再享受崗位津貼。

第二條 在職攻讀委培博士學歷和在職攻讀委培碩士學位者，崗位津貼按月考核發放。完成了工作量并當月實際工作日達到10天以上者可視為在職就讀，否則視為脫產就讀。

第三條 作訪問學者進修培訓者，脫產時間在一年之內（包括一年）享受50%的崗位津貼。

第四條 短期培訓人員，脫產期間享受50%的崗位津貼。

第五條 副高以上職稱教師在批準的學術休假和黨委安排外出學習的人員，進修期間享受100%的崗位津貼。

第六條 未經批準參加進修者，脫產時間在一年之內（包括一年）不再享受崗位津貼；超過一年者，不再享受基本工資、補貼、崗位津貼及住房公積金。未經批準攻讀學歷學位者，脫產期間不享受崗位津貼。

第七條  培訓人員應如期返校，若擅自延長脫產進修時間，延長期間不再享受基本工資和各種待遇。

作博士后、攻讀研究生學歷學位的脫產時間以進修學校學制為準。

第八條 特殊津貼的發放參照院人字（2002）67號《關于發放南昌航院特殊津貼的辦法》執行。

第九條 本辦法自2006年9月1日起施行。解釋歸人事處。